◆妊娠・出産・育児・介護といったライフイベントがあってもさらに活躍できるよう、独自の制度を整備しています。

特に仕事と出産・育児との両立支援では、産休前後の不安払拭のために上司との面談の場を設けたり、育休中に勉強したいというパパママ社員の支援として、MBA科目や語学をオンラインで学ぶ機会の提供、復職後はベビーシッター利用補助など、育児をしながらさらに活躍できるようサポートしています。

また毎年「イクボスアワード」を開催し、優秀事例については社内表彰と厚生労働省「イクボスアワード」へ応募を行っています。従業員のみなさんの“仕事と生活を両立させてもっと活躍したい”という想いを理解し、後押しする上司＝「イクボス」をさらに増やしていきます。このような取り組みが、多様なメンバーのさらなる活躍、さらには働き方改革にもつながると考えています。