Recruitment Guideline採用活動指針

＜採用活動指針＞

田辺ファーマグループ（以下「当社グループ」）は、人権の尊重並びに雇用・労働に関するグローバルポリシーに則り、求職者の皆様の人権を尊重し、以下の通り基本方針と行動指針を定め、ハラスメントのない選考を徹底いたします。

当社グループは、「病と向き合うすべての人に、希望ある選択肢を。」というMISSIONのもと、革新的な医薬品の創製を通じて社会に貢献することをめざしています。

その実現に向けて、多様な個性、価値観、知識や経験を持つ人材が互いを尊重し、力を掛け合わせながら、能力を最大限に発揮できる組織づくりに取り組んでいます。

採用活動においても、応募者ひとりひとりの尊厳と権利を尊重し、公正かつ誠実な姿勢で向き合います。応募者と当社が相互に理解を深め、双方にとって納得感のある選択につながる採用活動をめざします。

1.求職者との面談、面接、社員訪問、情報交換その他これらに準ずるものを対面で実施する場合は、当社グループの事業所、大学等の教育機関、当社が指定する会場、その他公共性の高い適切な場所で行います。

2.求職者との面談等の実施時間は、求職者が希望した場合を除き、原則として、対面の場合、学生は9時から18時まで、社会人は9時から21時まで、オンラインの場合は、学生・社会人を問わず８時から21時までとします。

※海外に居住されている方との実施においては、居住されている地域との時差に鑑み、上記趣旨に基づき、適切に実施します。

3.求職者との面談等は当社グループの採用活動の一環としてのみ実施し、個人的または採用活動と関係のない目的では行いません。

4.求職者との連絡は、当社グループが公式に指定または承認した業務用電話番号、メールアドレス、採用管理システム等の連絡手段使用し、個人のメール、私用の携帯電話、SNS、私的なメッセージアプリ等の非公式な手段は使用しません。

5.求職者との面談等においては、場所、時間帯を問わず、飲酒および飲酒を伴う会食等を採用活動の一環として行いません。

6.当社グループ採用選考におけるハラスメントについて、相談できる窓口を設置します。

※ご相談いただいた内容および相談者の個人情報は、限られた窓口担当者が慎重に取り扱います。
　相談内容に関係する者は対応に関与しませんので、安心してご相談ください。