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利用に関する声明 |
田辺三菱製薬株式会社は、GRIスタンダードを参照し、当該期間（2024年4月1日～2025年3月31日）について、本GRI内容索引に記載した情報を報告する。 |
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利用したGRI 1 |
GRI 1： 基礎2021 |
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一般開示事項 2021 |
2-6 |
活動、バリューチェーン、その他の取引関係 |
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2-7 |
従業員 |
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2-8 |
従業員以外の労働者 |
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一般開示事項 2021 |
2-9 |
ガバナンス構造と構成 |
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2-12 |
インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 |
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2-13 |
インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 |
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2-16 |
重大な懸念事項の伝達 |
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一般開示事項 2021 |
2-29 |
ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ |
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2-30 |
労働協約 |
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開示項目 |
掲載箇所 |
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GRI 203： 間接的な経済的インパクト 2016 |
203-1 |
インフラ投資および支援サービス |
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GRI 205： 腐敗防止 2016 |
205-1 |
腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 |
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205-2 |
腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 |
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GRI207: 税金 2019 |
207-1 |
税務へのアプローチ |
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207-2 |
税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント |
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207-3 |
税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処 |
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開示項目 |
掲載箇所 |
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GRI 302： エネルギー 2016 |
302-1 |
組織内のエネルギー消費量 |
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302-2 |
組織外のエネルギー消費量 |
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302-3 |
エネルギー原単位 |
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302-4 |
エネルギー消費量の削減 |
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GRI 303： 水と廃水 2018 |
303-1 |
共有資源としての水との相互作用 |
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303-2 |
排水に関連するインパクトのマネジメント |
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303-3 |
取水 |
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303-5 |
水消費 |
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GRI 304： 生物多様性 2016 |
304-3 |
生息地の保護・復元 |
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GRI 305： 大気への排出 2016 |
305-1 |
直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1） |
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305-2 |
間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2） |
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305-3 |
その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3） |
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305-5 |
温室効果ガス（GHG）排出量の削減 |
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305-7 |
窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物 |
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GRI 306： 廃棄物 2020 |
306-1 |
廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト |
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306-2 |
廃棄物関連の著しいインパクトの管理 |
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306-3 |
発生した廃棄物 |
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306-5 |
処理された廃棄物 |
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開示項目 |
掲載箇所 |
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GRI 401： 雇用 2016 |
401-1 |
従業員の新規雇用と離職 |
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401-3 |
育児休暇 |
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GRI 403： 労働安全衛生 2018 |
403-1 |
労働安全衛生マネジメントシステム |
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403-2 |
危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査 |
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403-3 |
労働衛生サービス |
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403-4 |
労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション |
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403-5 |
労働安全衛生に関する労働者研修 |
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403-6 |
労働者の健康増進 |
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403-7 |
ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和 |
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403-8 |
労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 |
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403-9 |
労働関連の傷害 |
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403-10 |
労働関連の疾病・体調不良 |
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GRI 405： ダイバーシティと機会均等 2016 |
405-1 |
ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ |
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GRI 412： 人権アセスメント 2016 |
412-2 |
人権方針や手順に関する従業員研修 |
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GRI 413： 地域コミュニティ 2016 |
413-1 |
地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 |
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GRI 416： 顧客の安全衛生 2016 |
416-1 |
製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 |
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GRI 417： マーケティングとラベリング 2016 |
417-1 |
製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 |
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